“Cap a una jornada laboral més:, equitat i productivitat”

Un món cada cop més accelerat i exigent, la conciliació familiar s’ha convertit en una necessitat imperiosa.a societat moderna ha normalitzat jornades laborals interminables que es mengen la vida personal i dificulten el temps de qualitat amb la família.avant d’aquesta realitat, la proposta de reduir la jornada laboral a 37,5 hores setmanals és una mesura sensata i necessària per millorar el benestar de la ciutadania

.Beneficis d’una jornada laboral de 37,5 hores

Reduir la jornada a 37,5 hores no és només una qüestió de comoditat, sinó de justícia social i d’eficiència econòmica.iversos estudis han demostrat que una jornada més curta augmenta la productivitat, redueix l’estrès i millora la salut mental.aïsos que han implementat reduccions similars, com Islàndia o Suècia, han obtingut resultats positius: treballadors més satisfets, menys baixes per malaltia i un millor equilibri entre la vida personal i la professional. més, aquesta mesura fomentaria la igualtat de gènere.radicionalment, les dones han estat les més perjudicades per la rigidesa laboral, ja que sovint assumeixen una càrrega major en la cura dels fills i la llar.mb més temps lliure, tant homes com dones podrien compartir aquestes responsabilitats de manera més equitativa.

El paper de Yolanda Díaz: compromís i lideratge

Dins d’aquest debat, cal reconèixer la implicació de figures polítiques que han defensat millores en l’àmbit laboral i socialYolanda Díaz, vicepresidenta segona del Govern espanyol i ministra de Treball, ha estat una veu destacada en la lluita pels drets dels treballadors i per una conciliació més justa.ecentment, ha impulsat un anteprojecte de llei que redueix la jornada laboral de 40 a 37,5 hores setmanals sense reducció salarial, amb l’objectiu de modernitzar el país i augmentar la productivitat

La seva gesta política no només busca garantir drets laborals, sinó que també posa l’accent en la importància de polítiques públiques que beneficiïn el conjunt de la societat, especialment els més vulnerables.quest tipus de lideratges són essencials en un moment on la precarietat laboral continua sent un problema estructural.

Una qüestió de futur

O podem seguir amb un model laboral que prioritza la producció a qualsevol preu en detriment de la qualitat de vida apostar per la jornada de 37,5 hores i per polítiques de conciliació familiar és apostar per una societat més feliç, més productiva i més equitativa.ra és el moment d’actuar, i la voluntat política i social ha de caminar en aquesta direcció.